Warum dieser Blog?

Über die Jahre meiner beruflichen Laufbahn habe ich unter 7 verschiedenen Führungspersonen gearbeitet. In dieser Zeit hat wenig meine Leistungsmotivation und mein seelisches Wohlbefinden mehr beeinflusst als mein:e Vorgesetze:r.

 

Während meiner Tätigkeit als Agile Coach für ein Corporate Start-Up habe ich angefangen, diesen Fakt tiefer zu reflektieren und mir Gedanken darum zu machen, wie gute Führung aussehen kann und warum so viele Führungspersonen daran scheitern.

 

Ich erkannte, dass es auf dem Weg zur guten Führungsperson zahlreiche Fallstricke gibt, die ohne gute Selbstreflektion und ein tieferes Verständnis vom eigenen Führungs-Mindset kaum zu vermeiden sind. Aber nur wenige Führungspersonen werden beim Einstieg in ihre Position ausreichend darauf vorbereitet. Dazu kommt, dass die Überführung abstrakter Führungsliteratur oder -seminare in die Praxis alles andere als einfach ist. Wie also könnte man hier durch das richtige Wissen zur rechten Zeit helfen?

 

Meine Antwort auf diese Frage ist Looking @ Leadership.

 

Auf dieser Seite möchte ich erfolgreiche, progressiv-denkende Führungskräfte über ihr Mindset und ihre Führungsmethoden interviewen. Leser:innen sollen so Impulse und Anknüpfungspunkte für die eigene Führungsrolle bekommen. Ein Blick in den Kopf und das Mindset guter Vorbilder quasi.

 

Wichtig dabei: ich will weibliche Führungskräfte und ihren Führungsstil stärker in den Mittelpunkt rücken, als dies andere Medien tun. Immer wieder musste ich erkennen, dass Männern, die lautstark und selbstsicher auftraten, eine Führungsrolle eher zugetraut wurde als Frauen, die eher mit einem kooperativen Führungsstil ans Werk gingen. Ich bin überzeugt, dass diese Tendenz unserer Führungskultur nachhaltig schadet.


Looking @ Leadership soll hier einen Ausgleich schaffen. Anstatt die Führungspersonen in die Mitte zu stellen, die am lautesten und charismatischsten sind, geht es mir um Erfolg im Business UND im Miteinander. So will ich einen positiven Beitrag zu meiner Vision einer lebenswerten und effektiven Führungskultur leisten.

 

 

Vielen Dank für das Lesen und das Interesse an meinem Blog.

-Bernhard Eickenberg

 

Looking @ Leadership ist übrigens stark inspiriert von Tim Ferris‘ Buch „Tribe of Mentors“. Darin legt Ferris die innere Haltung und die Gewohnheiten einiger der erfolgreichsten Menschen der Welt dadurch offen, dass er Ihnen einen Katalog von 11 reflektierenden Fragen vorlegt. Mein unmittelbarer Gedanke nach dem Lesen der ersten Seiten war: Was wäre, wenn ich solche Fragen den erfolgreichsten Führungskräften stellen könnte? So entstand die Idee für die Rubrik "Fragen an..." des Blogs.